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分类:
人才招聘
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发布时间:
2017/12/09 16:40
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【摘要】:
招聘管理:
待聘职位招聘信息的发布及招聘渠道的维护;
待聘职位简历筛选、面试安排,办理入职审批流程;
出具月/季度招聘数据统计分析报表。
任职资格:
1、年龄28岁以下;
2、本科以上学历;
3、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业;
4、3年以上工作经验,有大型企业人力资源管理、尤其是企业招聘和培训模块操作经验者优先考虑;
5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;
6、极强的敬

招聘管理:

待聘职位招聘信息的发布及招聘渠道的维护;

待聘职位简历筛选、面试安排,办理入职审批流程;

出具月/季度招聘数据统计分析报表。

任职资格:

1、年龄28岁以下;

2、本科以上学历;

3、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业;

4、3年以上工作经验,有大型企业人力资源管理、尤其是企业招聘和培训模块操作经验者优先考虑;

5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;

6、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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